Saat ini PT Telkom sedang membuka lowongan kerja terbaru dalam rangka mencari calon pegawai yang siap untuk bergabung sebagai pegawai perusahaan.
Aspek ketenagakerjaan spesifik yang tercakup di dalamnya adalah kesehatan dan keselamatan karyawan, pengembangan karyawan, dan digitalisasi manajemen sumber daya manusia. Perusahaan memberikan program pelatihan kepada seluruh Karyawan dengan tujuan untuk membentuk sumber daya orang yang profesional dan produktif, sesuai dengan kebutuhan bisnis dan operasional Telkom Indonesia. Telkom merupakan salah satu BUMN yang 52,09 persen sahamnya saat ini dimiliki oleh Pemerintah Indonesia dan 47,91 persen dimiliki oleh publik. Telkom mengklaim sebagai perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia, dengan jumlah pelanggan telepon tetap sebanyak 15 juta dan pelanggan telepon seluler sebanyak 104 juta. This finding proves that performance can be explained by the recruitment variable.PT Telkom Indonesia (Persero) ialah perusahaan informasi dan komunikasi serta penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi secara komplit di Indonesia. Tata Sentosa with a regression coefficient of 0.703 and tcount of 8.001. The results of the regression analysis prove, recruitment has a positive and significant effect on the performance of employees of PT.
Furthermore, the study was tested with the stages of analysis that included a descriptive analysis of the questionnaire, a validity test, a reliability test, a linear regression test, a correlation coefficient test and a coefficient of determination test. The research design used is quantitative and linear regression analysis, with a total sample of 50 and using saturated sample techniques. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment on employee performance.
Therefore, prepare it from the beginning (recruitment).
Employees are the company's most important assets, hence all organizational activities are carried out. Building an organization is not easy, it requires sufficient resources, especially humans.
0 kommentar(er)
